人力資源外包發(fā)展的四大趨勢有哪些
“人力資源外包”簡稱HRO(HR Outsourcing)，指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。我們之前提及的“薪酬外包”，便是人力資源外包中的一種。隨著信息技術的發(fā)展、政策制度的逐步完善，“外包策略”的運用日益頻繁。
1. 將有更多企業(yè)使用“人力資源外包”服務
大企業(yè)會接著用：使用“人力資源外包”，將費時、耗力的事務型工作外包出去，降低用人成本的同時，也可使HR們將更多的時間和精力放到核心工作上，是企業(yè)數(shù)字化轉型的趨勢所在。中小企業(yè)也將陸續(xù)開始用：隨著競爭的加劇，“人力資源外包”相關服務的價格會逐漸歸于市場均衡，加大中、小企業(yè)的購買和使用意愿。
2. “人力資源外包”行業(yè)將更加精細化、專業(yè)化
隨著市場的發(fā)展，企業(yè)對“人力資源外包”的需求越來越高。業(yè)務廣泛而專業(yè)程度粗獷的人力資源外包服務商將很難再滿足客戶的需求。業(yè)務單一的人力資源外包服務商可能一定程度上被認為更能確保服務的質量、效率和成本的控制，更好地對外包服務內容進行管理和操作，并且更能夠體現(xiàn)規(guī)模效應，同時在花費、服務質量等方面都更有保障，達到企業(yè)想要的效果。
3. “人力資源外包”服務商的地位將上升至企業(yè)戰(zhàn)略伙伴
這幾年，企業(yè)決策層對人力資源重視程度不斷增加，對人力資源管理的戰(zhàn)略體系和專業(yè)度提出了更高要求。“人力資源外包”服務商將通過提供專業(yè)咨詢服務，更多地參與到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的制定與實踐中來。
4. “薪酬社保外包”將成為行業(yè)新增長點
隨著我國稅收制度的不斷完善和科學技術的發(fā)展，薪酬外包類產品與服務將會被更多企業(yè)所需求——由此可以預見，“薪酬社保外包”將成為該行業(yè)新的增長點?？偠灾?，在未來五到十年，我國“人力資源外包”將進入一個更新、更高的發(fā)展階段，并為更多企業(yè)所采用。
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